この記事には何が書いてある？

• 業界の人材動向
• カヤック を受けたときの印象（面接・書類など）
• クリエイティブ業界を受ける上でやるべきこと
• 受からない人の特徴

この記事に書いていないことは？

• 就職活動ノウハウ
• 面接アドバイス
• 受かる方法

ソーシャルゲーム 関連で人材が不足

就職活動をする中で情報を調べると、最近は ソーシャルゲーム の求人が多い。とくにプログラムが書ける・絵が描ける・ スマートフォン 特価のwebデザインができる人は ソーシャルゲーム を勧められることが多いようです。

非 ソーシャルゲーム の スマートフォン ゲームは格差

スマートフォン 向けのゲームを作っている会社の中には「 ソーシャルゲーム は手を出さない」という会社もあり、 App store や Google playを中心にネイティブアプリを出している会社もあります。印象的だったのは「おさわり探偵なめこ栽培キット」を出している株式会社ビーワークスさん。もともとは出版業界で、web部門・ゲーム部門があり「なめこ」で一気に有名になったようでした。出版業界ならではのグッズ展開などの横展開も好調の理由だと思います。非ソーシャルではコストに対して売り上げが上がらないのでこういう横展開できるところがのびているようです。

BtoB スマートフォン アプリも一部で好調

BtoCが注目される中、実はBtoBも好調のようで、 スマートフォン の爆発的な普及で、キャリアのプリインストールアプリを開発している会社や、 電子書籍 関連・ ソーシャルゲーム フレームワーク を作る会社がのびているようでした。

人材動向

最近 海外展開 に力を入れて 外国籍 の人を積極的に採用していたり、VCからの出資や上場の可能性といった噂があったりと、人材確保には積極的だという印象を受けました。

webからの応募

実は応募をする前に カヤック の社員の方と話をする機会があり紹介してもらうこともできたのですが、自分の力を試してみたいという気持ちからwebから直接応募しました。自分のことや職歴を書くことは当然ですが、印象的だったのは自分の人となりがわかる写真を送信することと、自分の持っているサイトなどのURLを送信することでした。写真は自転車で川崎-京都間を走ってゴールしたときの写真・中国で馬に乗ったときの写真・アイスホッケーの写真を送り、URLは自分の Google Playのアプリのページやjsdo.itのアカウント、いくつかやっているブログのURLなどを送りました。

書類

（※いいか悪いかはわかりませんが）
これはほかの会社にもそうしたのですが、履歴書は自作デザインのA4を一枚、職務経歴書もA4でまとめその他自分の作った物がわかるような資料をA4で何枚かまとめて送りました。手書きの履歴書じゃないとだめという会社もあるのでしょうがそういうところにいきたいとは思わなかったのでこれで統一しています。 カヤック さんは大丈夫でした。たぶんデザイナーは ポートフォリオ とか就職ノウハウとかあるのでそれは別のサイトとかをみてください。

ちなみに余談ですがA4でまとめるのは自分のこだわりです。ビジネス書類が基本的にA4で相手に送る場合はほかの書類と一緒に持てるように統一しています。印刷できるサイズなので面接に持ってきてもらえるかもしれないですし。また家の中のサイズのバラバラな紙類（メモ・はがきサイズ・どこかでもらったステッカーなど）やCDなど薄いものは全てA4ファイルに入れているので統一していると検索しやすいです。

面接

事前情報では３回から５回くらいある人もいるということを聞いて覚悟していたのですが、自分の場合は２回でした。「 面白法人 カヤック 」ですが面接を受けるときには「 株式会社 カヤック 」という意識で行くといいと思います。特に面白い人ということをアピールしなくてもわかる人にはわかるものだと思いますので。話した内容は様々で、自分のやりたいこと・将来像・仕事をする上で大切にすること・チームワークについて…など。たぶんほかのどの会社よりも本音を話した気がします。一生涯会社にいるつもりがないということも素直に話しました。詳しくは書けませんが。

ほかの企業の面接と違う部分。これが一番大事で、面接の最初の質問が「作ったものを見せてもらえますか」というものだったこと。僕の場合は資料にまとめたwebやflashや スマートフォン のアプリもありましたが、実際に動くものを見せました。その場には スマートフォン しか用意していなかったので Android アプリしか見せられませんでしたが、PCを持っていっても問題はないと思います（おそらく）。たぶん見せられるものがないと確実に受からない。

内定連絡とその後

最後の面接からそれほど時間が経たないうちに条件提示を添えた内定の連絡がメールできました。そのころいくつか別の会社からも内定が出ており、迷っているという節のことを伝えると人事の方と話をする機会があったり、現場のリーダーの方と話す機会を作っていただくなど親身になって相談していただきました。

Done is better than perfect

今の会社で、たまに面接官の立場になることがある。そのなかで話を聞くと、「作ることが好きです」という人がいる。「では今までどんなものを作りましたか？」と聞くと「完成させられたものはない」という。作ることが好きなのに作っていない人が意外に多いことがわかります。そういう完成させる力がない人は優秀な作業員なのかもしれませんが、クリエイティブ業界では完成させないと仕事にならないのではないでしょうか。「Done is better than perfect - 完璧を目指すよりまず終わらせろ」が重要。0から0.5を作る人は多い。1から99を作る人も多い。クリエイティブ業界で優秀な人は0から1を作る人と99から100を作る人なのかなと思う。

とくに カヤック さんでは作ったものがなければ面接もできない気が…

資料とかつくる

デザイナーはポートフォリとか持っていると思いますが、 プログラマ などは職務経歴書だけだったりします。実物を見せる機会があればいいのですがそれがない場合もあるので プログラマ でも作ったものがわかる資料を作るといいと思います。仕事以外の部分も見せられるので。特に外観にこだわらなければA4で（もちろんデザインして）統一して履歴書と一緒に送って面接に持ってきてもらうのを期待するとか。

なぜ就職するのか

就職するのは何のためか。お金？一人ではできないことをやるため？成長のため？…たぶん全部ですよね。で、作ることが好きと答えたときに「起業じゃないのはなぜ？」「フリーランスじゃないのはなぜ？」と問われたときに「そこまでの実力はないから」とか「お金がないから」とか「年齢が」とかネガティブな答えじゃなく自主的に就職する意味を考えるのもいいかもしれないです。深層を探ってみると会社におんぶに抱っこを求めているなーと感じる人は多いですし。

素直にしゃべっていいかも

人材の流動も多い業界なので、「将来会社作ります」とか答えるのもありだと思います。もちろん会社によりますが。でもある種会社に嘘をつくよりもその前提で就職できた方がお互い気持ちいい気がします。むしろクリエイターってそういう人が多い気が…